Elastyczne formy zatrudnienia - szansa czy zagrożenie?

Elastyczne formy zatrudnienia, chociaż od dawna bardzo popularne na świecie i w Europie, w naszym kraju są nadal negatywnie odbierane, często jako forma wyzysku pracownika. Osobom pracującym na podstawie tzw. „umów śmieciowych” trudniej pozyskać kredyt w banku czy korzystać z przywilejów pracowniczych. W świetle prawa nie są bowiem „pracownikami”, ale „zleceniobiorcami”, których nie chroni Kodeks Pracy.

O tym trudnych temacie dyskutowano,podczas zajęć w Klubie Integracji Społecznej „Raj” w Kielcach, prowadzonych przez lidera kieleckiego Klubu Pracy - Annę Kuchtę. Odbiorcami były osoby długotrwale bezrobotne i poszukujące pracy, uczestniczące w programie reintegracji dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. W trakcie warsztatów uczestnicy zapoznali się z różnymi formami organizacji pracy oraz poznali zasadnicze różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenie. Ćwiczenie „Wygraj z czasem” pozwoliło uświadomić sobie jak ważne jest dokładne czytanie wszelkich dokumentów.

Zajęcia pozwoliły usystematyzować wiedzę uczestników na tematróżnych form organizacji pracy, stosowanych coraz częściej przez pracodawców, a także korzyści i minusów z nimi związanych.

Fot. 1. Materiały wykorzystane do zajęć

Autor tekstu i zdjęć: Anna Kuchta